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    按照集團年度培訓計劃大綱安排，2017年5月6日至7日，13日至14日，集團總部兩批拓展培訓工作順利實施，完成各項預定任務，達到預期培訓目的。

    總部的拓展培訓，在課程設計上重點突出崗位職責、流程優(yōu)化、提高管理工效等幾個方面，所有參訓的項目，如多米諾共創(chuàng)、呼吸的力量、大樹與松鼠、同進同退、績效圈、團隊節(jié)拍等都體現(xiàn)了這個特點，最終的目標就是共筑企業(yè)發(fā)展平臺，助推企業(yè)更好發(fā)展。

    為了充分達到拓展目的，總部這次拓展的兩個批次都預先進行了一些必要的策劃和設計，按照現(xiàn)代管理的流程需求，在拓展活動的各個環(huán)節(jié)中都特別注重拆掉部門“間隔墻”，以流程為縱向、以職責為橫向，讓專業(yè)、崗位之間的人員活動更象一個完整的坐標系，通過多一些溝通、多一些理解、多一些支持的措施方法，讓不同部門及崗位的人員在短時間內(nèi)達到更多的相知、相識，以最快的節(jié)奏適應崗位之間的工作協(xié)調(diào)與溝通，進而提高效率，讓管理扁平化，共筑企業(yè)發(fā)展大平臺。從拓展的實際效果來看，在逐步解決過去已經(jīng)習慣了的、已經(jīng)形成了的每個部門都是一個山頭，所有的部門內(nèi)部都是一座寶塔式結構，所有事情都要通過部門的頭頭來協(xié)調(diào)等這些管理現(xiàn)狀方面，可以說是一次小小的觸動和推進。在具體的拓展活動中，投入越專注效率會更高、參與越深入收獲也越大。

    按照集團年內(nèi)企業(yè)文化建設的總體意見要求，今年是面上的拓展培訓年。除了集團總部之外，集團各基層單位、子公司都在開展符合各自特點的拓展培訓活動，集團的培訓文化正成為一種好傳統(tǒng)發(fā)揚和傳承。